通威太阳能成功开展“能力进阶补贴及技术序列部分关键岗位提升起薪点政策”宣贯会

为助力公司人才快速成长，通过全面激励、系统化培养为员工职业发展打开通道，完善公司人才梯队建设，更好地激励关键技术人才，拓宽技术序列薪酬的延展空间。公司人力资源部近期特出台“能力进阶补贴及技术序列部分关键岗位提升起薪点政策”，并在合肥、双流、眉山、金堂各基地相继组织召开政策宣贯会。

会上，人力资源部相关负责人向与会人员介绍了“能力进阶补贴及技术序列部分关键岗位提升起薪点政策”的相关背景，就政策内容进行了全面阐释，解读了政策的实施要点。“能力进阶补贴政策”中，将对现有设备、工艺、质量、厂务部门于2018-2020年间从技术序列人才培养班毕业的人员进行统一评估，在满足各项基本条件的基础上，合格人员参照人才发展激励制度，享受能力进阶补贴；未合格人员按照相应入班要求，可在5月立即加入春季班学习，同时享受能力进阶补贴。

宣贯现场

在“技术序列部分关键岗位提升起薪点政策”中提出，除了在半年度晋升调薪外，将额外对承上启下的4职等工程师的起薪点进行同步上调，低于起薪点的统一调整至起薪点，该政策将辐射质量、厂务、设备、工艺部门工程师级人员。

在会议的答疑交流环节，与会人员围绕能力进阶补贴的发放管理、薪酬体系建设、人才稳定性等政策落地实施可能遇到的问题点进行了互动交流，进一步加深了对政策的理解。近期，人力资源部将通过在业务下沉宣贯、问题反馈等方式，让原本停留在文本上的制度更加深入员工内心。

在当前行业急剧扩张的背景下，市场竞争往往最终落脚于激烈的人才竞争。“能力进阶补贴及技术序列提升起薪点政策”为薪酬体系的完善起到重要作用，进一步提高了在行业内的人才竞争力，通过正向激励实现育才留才。