永祥股份成功召开2020年度企业文化建设工作总结会

1月25日，永祥股份成功召开2020年度企业文化建设工作总结会，永祥股份副总经理易继成，永祥股份企业文化建设执行组长、综合办主编龙小龙，永祥股份本部及各子公司人行经理、文化宣传骨干、兼职通讯员代表参会，内蒙古通威高纯晶硅和云南通威高纯晶硅通讯员代表通过视频参会。

会议现场

会议在全体人员高唱通威之歌和安全宣誓拉开序幕，随后由永祥多晶硅、永祥树脂、永祥硅材料、永祥新材料、永祥新能源、内蒙古通威高纯晶硅、云南通威高纯晶硅文化专员依次进行了2020年企业文化建设工作总结汇报，分享展示了企业文化建设工作中的各项亮点和经验，并对下半年工作开展提出了计划和措施。会议还对永祥股份同步举办的“我眼中的执行力”主题征文活动和“聚焦执行力”摄影比赛获奖人员进行颁奖。

龙主编指出，成绩属于过去，2021年又翻开了新的一页。要自我批评，端正心态，改变观念和意识，正视我们的差距和不足。随后，龙主编深入剖析了2020年存在的不足之处，从如何进一步深刻理解刘汉元主席思想，深入践行通威文化、进一步提升文化宣传队伍的专业素养、职业敏感，扎实做好基础功课等方面进行了强调要求。2021年，在段董的指导下，在易总的带领下，我们要坚持不懈，继续前行，要再上台阶。同时，与时俱进，加强学习力，充分发扬英雄情结和奉献精神，真正强化执行力，以持续赋能、创新传播、塑形铸魂为思路和方向，把企业文化做到实处去，做到本质上去，在员工队伍中产生内驱力。新的一年，要“不用扬鞭自奋蹄”，文化建设任重道远，希望大家共同努力，进一步让文化赋能于安全生产、经营管理，内化于心，外化于行。

易总对文化体系在2020年中作出的努力给予充分肯定。永祥通过6年管理提升，芝麻开花节节高，发生了翻天覆地的变化。企业文化建设功不可没，作为公司的软实力，要进一步夯实，进一步提升。应时刻保持空杯心态，戒骄戒躁，总结经验与教训，加强对标学习“走出去，请进来”，取长补短，不断提升自我。要通过压实主体责任，不断强化执行力，加强专业技能提升和团队建设，塑造活力十足的团队氛围。

易总强调，永祥人是具有英雄基因的团队，公司不断“强身健体”，已经具备继续站在行业龙头地位的竞争实力，文化品牌组要做好团队的引领者，不断凝聚永祥全体员工的共识，从而形成强大合力。时刻保持战战兢兢、如履薄冰，不断思考如何使文化真正落地、真正引领，希望大家2021年继续努力，乘风破浪、再创新高。

合影留念