通威农牧召开企业文化现场培训交流会

8月14日，通威农牧企业文化现场培训交流会在成都召开。通威股份农牧板块企业文化专项小组、各片区及分子公司企业文化专员等全程参与，通威股份总裁郭异忠出席并作重要指示。

参观交流

2020年企业文化专项小组以“文化引领、标准落地”打造通威农牧产业示范园区，目前各片区文化工作及产业园区打造已初见成效。本次培训期间，参训人员前往双流特种料分公司、成都通威动物营养科技有限公司、四川通威、通威太阳能眉山基地参观交流，深入各公司生产车间和办公区域，考察园区外部环境改造、车间现场改善等方面的成果，对标优秀试点公司，借鉴试点公司员工转变意识和行为的成功经验。

为更好的推动农牧板块的企业文化工作落地，本次培训以企业文化沙龙形式总结前期文化工作开展情况。围绕学习感悟、下阶段“三大抓手”落地举措及如何推进标准化管理落地等热点议题，专项小组组长张红缨组织参训人员现场研讨交流，鼓舞大家创新求变，多举措推进“外化于行、内化于心”，为各片区开展企业文化工作有效赋能。随后，专项小组组长冯畅讲解通威股份VI建设注意事项，要求各公司严格遵照相关规范，提升厂区目视化管理水平，引导员工发挥主观能动性实现自主改善。同时，专项小组组长李凌峰带领大家现场学习双流特种料公司油脂后喷涂改善案例，从人力资源工作角度，强调企业文化和标准化管理对提升员工意识和行为的积极意义，要求大家对照典型案例，真正发挥每个人主观能动性，不断解决生产经营管理过程中的问题。

企业文化专员分组探讨

培训期间，传播策划部围绕摄影、辩论赛及征文等注意事项进行培训，从专业角度对赛程组织、作品筛选、参赛攻略等方面提出有效建议，为推动年度企业文化三大主线活动顺利开展奠定坚实基础。

通威股份总裁郭异忠作进一步工作指示

通威股份总裁郭异忠在总结发言时表示，企业文化是公司发展的灵魂，今年，农牧板块从单纯开展活动到“三大抓手”宣贯落地，在以文化指导经营管理方面取得了很大进步。同时，自标准化管理项目启动以来，企业文化专项小组全力参与其中，并通过“文化引领、标准落地”成功打造了试点公司。本次企业文化阶段性总结很有必要，大家将前期企业文化工作的要求进一步聚焦，不仅契合了农牧板块变革的需要，更有助于大家深入思考自己的角色定位。希望参训人员继续以企业文化凝聚员工思想，围绕经营目标共同努力，获得支撑业绩的成就感，促进各岗位工作卓有成效。

合影留念