通威太阳能召开第二季度企业文化建设总结会

7月10日，通威太阳能召开2020年第二季度企业文化建设季度总结会，由光伏学院牵头，联合办公室、行政部、安全环境部、通威·红色聚能家组成的企业文化建设专项小组相关负责人及企业文化建设骨干代表参加，通威太阳能副总经理杨文栋出席会议并作总结发言。

会上，相关负责人结合部门职能，汇报了第二季度企业文化建设开展情况，深化总结企业文化建设成果，并对三季度的工作计划进行阐述。通威太阳能副总经理杨文栋对二季度企业文化建设成果表示肯定，并结合过程中出现的问题点，对下步工作作出部署。他指出，文化传播应不断创新，采用员工喜闻乐见的方式，企业文化活动需增强趣味性，通过开展员工喜爱的活动灌输文化理念，将文化植根于每个人内心，从而进一步提升员工向心力、凝聚力。同时，企业文化建设小组在开展各类线下活动的同时，线上同步广泛发声，扩大传播效果，宣传小组充分发挥文化贯彻、文化传输的工作职能。他表示，企业文化建设小组内部需加强沟通协作，达成共识，围绕共同的目标助力公司企业文化建设工作更上一层楼。

通威太阳能企业文化建设小组始终围绕“享受奋斗、拥抱危机、防危重安”的核心价值观，开展企业文化建设工作。企业文化建设专项小组按照《通威太阳能企业文化管理办法》，建立完善企业文化积分制，将企业文化与员工个人晋升、发展挂钩，将企业文化与公司发展、个人发展相结合；编写企业文化手册，通过公司官网、TV-news、企业文化沙龙、员工服务号等多种渠道，对企业文化进行宣传，并不断拓宽传播渠道，通过当下最流行的抖音平台传递企业文化核心价值观。

为进一步加强企业文化建设，通威太阳能企业文化建设小组持续开展对标工作，内部与兄弟公司进行对标，外部与京东、阿里巴巴等国内一流企业对标，取长补短，资源整合，不断优化内部文化传播，发挥文化引领作用。

未来，通威太阳能企业文化建设小组将围绕企业文化核心价值观持开展丰富多彩的企业文化活动，不断创新文化传播形式，打造员工喜闻乐见的文化内容，进一步激发文化内驱力，以文化引领助推公司更好发展。