通威光伏学习中心2021年终员工综合技能评定圆满结束

为强化员工技术水平，进一步提升员工综合技能，打造精益求精的工匠精神，建设行业内一流的太阳能电池片制造团队，1月11日，通威光伏学习中心2021年终员工综合技能评定考试（下称技能评定）圆满落幕。

本次技能评定考试基于最新发文制度，将企业文化试题融入理论考试，在原有的理论、实操、绩效多维度综合考评基础上新增员工日常表现评价维度，进一步完善等级认定标准。通过企业文化试题的调整，引导员工重视并参与企业文化建设工作；通过调整理论知识的结构和比例，择优录取人员，鼓励全体员工不断提升技术水平；通过对参评津贴分值的优化，合理拉开不同技能等级员工之间的收入差距；通过对等级认定标准的完善，向员工宣导，等级认定为综合技能评定，牢靠的理论知识与优秀的日常表现缺一不可。

评定期间，合肥、双流、眉山、金堂基地及通合项目共组织开展27场理论考试、21场实操考试，共计5641名员工获评技能等级，参考率达94.5%，其中12名员工斩获六级工殊荣。同时，光伏学习中心已根据员工技能等级及司龄、学历情况完成了津贴核算，其中最高津贴达1560元/月，该津贴将在员工2022年1月份的工资中开始体现。 

合肥基地理论考试 

双流基地理论考试 

眉山基地实操现场 

金堂基地理论考试

通合项目实操现场

光伏学习中心每年组织开展两次技能等级评定工作，将继续贯彻和落实动态管理，遵循“不进则退”的原则，不断营造良性竞争的组织氛围。截至目前，已在五年内共计组织开展9次评定，获评总人数已远超10000人。值得一提的是，本次评定在各基地各部门的大力支持下，从等级评定标准、试题结构及比例、参评条件、津贴分值全方面进行了升级，进一步激发了员工不断提升和参与评定的积极性，员工纷纷表示，公司各项人才发展机制越来越完善，既充分考虑了员工的发展诉求，也契合了公司“拓宽职业通道、提升技能水平”的政策导向。

未来，光伏学习中心将不断完善员工综合技能评定项目及配套机制，以激励员工不断学习、不断突破，营造“比、学、赶、帮、超”的良性组织氛围，为公司快速发展储备更多技术人才，同时为员工个人的职业发展提供更完善的通道，推动员工及组织共同发展。