通威太阳能组织开展技能等级评定制度与计薪时长调整宣贯培训

为完善考评机制、优化考评内容，通过更加全面的评价体系推动员工提升综合技能，扩大政策利好覆盖面，强化正面激励导向及作用，激发员工专业潜能，11月5日，通威太阳能合肥、双流、眉山、金堂基地同步开展技能等级评定制度调整宣贯培训。

培训现场

培训围绕技能等级评定内容调整、计薪时长调整及员工答疑三方面进行，进一步宣贯此次评定对象、录取及享受津贴比例、等级分值、员工津贴额度、计薪时长调整方式等相关信息。培训指出，本次技能评定分为企业文化测试、岗位理论知识、实操技能、日常绩效等多方面考核变更，旨在通过将企业文化及岗位相关知识相结合的方式，营造全员参与企业文化建设的良好氛围，让员工进一步清晰自身在公司发展的方向及定位。

本次调整为操作序列员工进一步开放职业发展通道，提供更多向上机会，推动员工与组织共同发展，为公司的稳定发展提供内动力。员工纷纷表示，新的综合技能评定方案充分激发自己学习动力和工作干劲，自己将以更加坚定的决心、更加昂扬的斗志、更加饱满的热情投入到工作中！