再添殊荣！通威股份荣获2025拉姆·查兰 管理实践奖——人力资源实践奖

     10月31日，由《哈佛商业评论》中文版主办的“HBR管理年会2025暨新增长大会”在北京召开，会上正式公布了第九届拉姆·查兰管理实践奖获奖名单。通威股份凭借创新的人力资源管理实践——跨法人组织的柔性用工共享模式，在众多参赛案例评选中脱颖而出，成功斩获“2025年拉姆·查兰管理实践奖——人力资源实践奖”。作为全球顶尖的管理奖项，本次获奖不仅是对通威人力资源管理模式的高度认可，也是公司在组织与人才发展领域迈向世界级水平的重要标志。

顶尖奖项认可，彰显通威管理实践硬实力

     拉姆·查兰管理实践奖以全球最具影响力的实战型管理大师拉姆·查兰命名，由《哈佛商业评论》中文版主办，旨在表彰在管理实践中做出创新与贡献的中国企业。该奖项以严谨的评审体系、独特的实践视角著称，被视为全球企业管理领域的“奥林匹斯山”。

     本届评选共设2项常设奖和6项单项奖，评审团由国内顶级商学院知名教授和学者组成。通威股份申报的案例经初选提名、多轮打分及评审委员会终审投票，最终荣获单项奖“人力资源实践奖”。据悉，今年与通威股份共同获此殊荣的企业为蒙牛、新浪集团、吉利控股集团、维谛技术。

破解行业痛点，通威打造柔性组织新范式

     在光伏行业面临着季节性订单波动与长期用工刚性矛盾的背景下，通威股份人力资源部与信息部相互协同，依托统一EHR系统，创新构建了“基于产线产能与灵活用工的动态划拨机制”。该模式通过精准核算与动态监控，有效整合内外部灵活用工资源，显著提升人工成本管控的精细度与组织弹性，实现了光伏板块电池与组件业务之间跨经营主体的员工共享，不仅缓解了订单季节性、临时性激增的产线用工压力，更在行业内率先实现了“用工刚性”破局，为产业链协同用工提供了标杆，为行业降本增效贡献了“通威范式”。

荣誉见证实践，通威持续赋能组织进化

     此次获奖，是通威股份在人力资源管理领域持续创新、追求卓越的成果体现。公司始终致力于通过数字化、柔性化的组织能力建设，推动企业管理模式迭代升级，为业务高质量发展提供坚实的人才与组织保障。

     未来，通威将持续深化人力资源实践创新，不断探索适应行业变革与企业发展的高效能组织模式，为推进全球光伏产业人才生态建设贡献更多智慧与力量。